Manajemen Perubahan (Pengertian, Tahapan, dan Strategi)

Pengertian Manajemen Perubahan

Manajemen perubahan terdiri dua kata yakni manajemen dan perubahan. Manajemen yaitu suatu ilmu dalam menggerakkan sumber daya melalui perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan yang intensif guna mencapai tujuan organisasi.

Sedangkan perubahan yaitu sesuatu yang terjadi dengan sendirinya tanpa disadari. Menurut Wibowo (2008: 9), perubahan adalah pergeseran dari keadaan yang sekarang menuju keadaan yang diinginkan dimasa depan.

Dengan demikian dapat diambil pengertian bahwa manajemen perubahan adalah suatu ilmu dan seni untuk melakukan perencanaan perubahan melalui Tindakan pengorganisasian yang efektif. Kemudian dalam kegiatan pelaksanaan harus dilakukan pengawasan agar sesuai dengan apa yang telah direncanakan.

Selain itu, manajemen perubahan juga dapat didefenisikan sebagai bentuk usaha yang dilakukan untuk mewujudkan perubahan secara efektif.

Menurut Winardi, manajemen perubahan adalah upaya yang ditempuh manajer untuk memenej perubahan secara efektif.

Menurut Wibowo (2012), manajemen perubahan adalah proses yang dilakukan secara sistematis dalam mempengaruhi perubahan.

Dapat disimpulkan bahwa manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan agar terjadi suatu perubahan dalam organisasi atau perusahaan.

Tahapan Dalam Manajemen Perubahan

Ada beberapa tahap dalam manajemen perubahan, yakni:

1. Tahap identifikasi perubahan

Pada tahap ini seseorang atau kelompok dapat mengetahui kebutuhan perubahan dan mengidentifikasi tipe perubahan.

2. Tahap perencanaan perubahan

Pada tahap ini perlu mempertimbangkan faktor pendukung sehingga perubahan dapat terjadi dengan baik

3. Tahap implementasi perubahan

Pada tahap ini terjadi proses pencairan, perubahan, dan pembekuan yang diharapkan.

4. Tahap evaluasi

Pada tahap ini dilakukan pengumpulan data dan evaluasi data sehingga memberikan dampak pada perubahan yang diinginkan pada masa mendatang.

Strategi Manajemen Perubahan

strategi manajemen perubahan diantaranya adalah sebagai berikut:

Political strategy : Pemahaman mengenai struktur kekuasaan yang terdapat dalam sistem sosial.
Economic Strategy : Pemahaman dalam memegang posisi pengaturan sumber ekonomik, yaitu memegang posisi kunci dalam proses perubahan berencana.
Academic Strategy : Pemahaman bahwa setiap manusia itu rasional, yaitu setiap orang sebenarnya akan bisa menerima perubahan, manakala kepadanya disodorkan data yg dapat diterima oleh akal sehat (Rasio).
Enginering Strategy : Pemahaman bahwa setiap perubahan menyangkut setiap manusia.
Military Strategy : Pemahaman bahwa perubahan dapat dilakukan dengan kekerasan/ paksaan.
Confrontation Strategy : Pemahaman jika suatu tindakan bisa menimbulkan kemarahan seseorang, maka orang tersebut akan berubah.
Applied behavioral science Model : Pemahaman terhadap Ilmu perilaku.
Followship Strategy : Pemahaman bahwa perubahan itu dapat dilakukan itu dapat dilakukan dengan mengembangkan prinsip kepengikutan.