Skip to content Skip to sidebar Skip to footer
Home / Manajemen Pendidikan

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

by Dr. Rika Ariyani, M.Pd.I., C.Ed., CBWC Post a Comment

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja- banyak hal yang mempengaruhi kepuasan kerja seorang karyawan, baik faktor individual, sosial, maupun yang terkait dengan gaji atau upah. Untuk itu, di dalam artikel ini penulis akan mengupas lebih detail apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.

 



Pengertian Kepuasan Kerja

Istilah Kepuasan kerja merujuk pada sikap seseorang terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja merupakan topik yang sangat populer di kalangan ahli manajemen. Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik karena memiliki manfaat yang besar bagi individu, industri, maupun masyarakat.

Menurut Handoko (1992), kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para karyawan. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.

Menurut Yulk dan Wexley (1977), kepuasan kerja adalah perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.

Richard, Robert dan Gordon (2012), menyatakan bahwa kepuasan kerja berhubungan dengan perasaan seseorang terhadap pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, Pendidikan, pengawasan, dan lain-lain.

Wilson Bangun (2012) menyatakan bahwa dengan kepuasan kerja, seorang pegawai dapat merasakan pekerjaannya apakah menyenangkan atau tidak.

Menurut Dadang (2013: 15), kepuasan kerja yakni keadaan emosional terhadap pekerjaan, kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.

Dapat disimpulkan bahwa kepuasaan kerja adalah perasaan senang dalam menjalankan pekerjaannya. Apabila seseorang senang terhadap pekerjaannya, maka orang tersebut puas terhadap pekerjaannya.  

Baca juga: Pentingnya literasi TIK

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Menurut Blum yang dikutip oleh As’ad (2001), beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja meliputi:

  1. Faktor individual, yakni umur, Kesehatan, watak, dan harapan. 
  2. Faktor sosial, yakni hubungan kekeluargaan dan hubungan kemasyarakatan. 
  3. Faktor utama dalam pekerjaan, meliputi upah, kondisi kerja, dan pengawasan.

Menurut Gilmer (1996) yang dikutip oleh Edy Sutrisno (2014: 77), faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah:

  1. Kesempatan untuk maju. Maksudnya adalah ada atau tidaknya kesempatan untuk meningkatkan kemampuan selama bekerja. 
  2. Kemauan kerja. Faktor ini merupakan penunjang kepuasan kerja bagi karyawan. 
  3. Gaji 
  4. Pengawasan dari atasan 
  5. Kondisi kerja, seperti tempat, ventilasi, dan parkir. 
  6. Aspek sosial dalam pekerjaan 
  7. Komunikasi antar karyawan dan manajer. 
  8. Fasilitas, seperti fasilitas rumah sakit, dana pensiun, dan lain sebagainya.

Sedangkan menurut Brown & Ghiselli (1950), faktor yang dapat menimbulkan kepuasan kerja adalah sebagai berikut:

  1. Kedudukan 
  2. Pangkat 
  3. Jaminan finansial dan sosial 
  4. Mutu pengawasan

Demikian pembahasan singkat mengenai kepuasan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Semoga bermanfaat.

Baca juga: Manajemen peserta didik di kelas


Post a Comment for "Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja"